kURUMSAL GELİŞİM DANIŞMANLIĞI
21
BİREYSEL GELİŞİM DANIŞMANLIĞI
22
İlk görüşmede kişi veya kurumun kariyer planları, hedefleri, kişisel ve kurumsal özellikleri incelenerek raporlanır. Bu raporlama doğrultusunda ihtiyaçlar belirlenir. Ardından eylem planı hazırlanır ve süreç takvimi oluşturulur.
Düzenli görüşmeler başladığında; vizyon geliştirme, misyon oluşturma, kurumsal veya bireysel imaj, iletişim dili, hedefler ve amaçlar üzerinde çalışmalar yürütülür. Kurum kültürü ya da bireyin oluşturacağı algı geliştirilir ve güçlendirilir. Süreç boyunca birinci ay, üçüncü ay, altıncı ay ve birinci yıl değerlendirmeleri yapılarak ilerleme düzenli olarak takip edilir. Böylece uygulanabilir, denetlenebilir ve sürdürülebilir bir sistemin hayata geçirilmesi sağlanır.
Anlaşılan çalışma süresinin sonunda süreç değerlendirilir, ulaşılan sonuçlar analiz edilir ve elde edilen gelişime göre çalışmalara devam edilmesine veya sürecin sonlandırılmasına karar verilir.
Kişinin fiziksel, zihinsel ve ruhsal gelişimi ile sağlığının bütüncül olarak ele alındığı bir danışmanlık sürecidir.
İlk olarak 50–55 dakikalık bir ön görüşme seansı gerçekleştirilir. Bu seansta kişinin ihtiyaçları belirlenir, süreç takvimi oluşturulur ve izlenecek yol haritası netleştirilir.
Beslenme, egzersiz ve uyku gibi fiziksel sağlığı etkileyen temel alanlar üzerinde çalışmalar yapılır.
Özellikle beden, zihin ve ruh hafızasında yer alan travmalar, bilinçaltı kodlamaları ve sınırlayıcı inançlar üzerine yoğunlaşılır. Kişinin gelişimini ve iyilik hâlini engelleyen unsurların dönüştürülmesi hedeflenir.
Süreç boyunca haftada bir gün, 50 dakikalık görüşmeler gerçekleştirilir. Bu görüşmelerde hem gelişim takip edilir hem de çeşitli uygulamalarla süreç desteklenir. Yapılan tüm çalışmaların sonunda, kişinin hedeflenen sağlık ve gelişim düzeyine ulaşması amaçlanır.